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Catégorie Personnel
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Title : L'Aménagement fonctionnel en synthèse organique Material Type: printed text Authors: Jean Mathieu (1917-2003), Author ; Robert Panico (1925-....), Author ; Jean Weill-Raynal, Author Publisher: Paris : Hermann Publication Date: 1977 Other publisher: Paris : impr. Hemmerlé-Petit Series: Actualités scientifiques et industrielles No. 1386 Pagination: 382 p. Size: 24 cm ISBN (or other code): 978-2-7056-1386-0 Price: 86 F General note: Bibliogr. p. 364. Index Languages : French (fre) Descriptors: PC ( ordinateur)
PersonnelClass number: 529.0 L'Aménagement fonctionnel en synthèse organique [printed text] / Jean Mathieu (1917-2003), Author ; Robert Panico (1925-....), Author ; Jean Weill-Raynal, Author . - Paris : Hermann : Paris : impr. Hemmerlé-Petit, 1977 . - 382 p. ; 24 cm. - (Actualités scientifiques et industrielles; 1386) .
ISBN : 978-2-7056-1386-0 : 86 F
Bibliogr. p. 364. Index
Languages : French (fre)
Descriptors: PC ( ordinateur)
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Title : Antibible des ressources humaines : recrutement, formation, gestion des compétences, mobilité... Material Type: printed text Authors: Fabienne Autier, Author Publisher: Paris : Pearson-Village mondial Publication Date: cop. 2009 Series: Management Pagination: 1 vol. (VI-198 p.) Layout: couv. ill. en coul. Size: 23 cm ISBN (or other code): 978-2-7440-6362-6 Price: 22 EUR Languages : French (fre) Descriptors: Personnel
Ressources humainesClass number: 658.3 Abstract: Peut-on « gérer » l'humain ' Suffit-il de considérer les personnes comme des « ressources » pour déterminer leur place et leur mission au sein d'une société ' Les méthodes appliquées actuellement en entreprise sont loin d'être satisfaisantes. Il suffit d'écouter, à l'heure du déjeuner, les conversations entre collègues, pour mesurer à quel point elles génèrent mécontentement et frustration. />Partant des faits et non de la théorie, à l'encontre de tous les manuels existants, cet ouvrage passe au crible les dix grandes thématiques de la gestion des ressources humaines pour bousculer les idées reçues : les méthodes de recrutement actuelles sont-elles le plus sûr moyen de faire fuir les meilleurs candidats ' L'entretien annuel d'évaluation est-il une corvée inutile ' Et la formation, une gratification des ego ' La gestion des compétences n'est-elle qu'une simple mode managériale ' Faut-il ralentir la cadence de l'absolue mobilité demandée aux salariés ' />Cette antibible propose une approche alternative de la gestion des ressources humaines et permet d'aborder les failles organisationnelles en entreprise, tout en donnant des pistes d'action pertinentes pour tous les acteurs en question : patrons d'entreprises, responsables des ressources humaines, managers et salariés. Antibible des ressources humaines : recrutement, formation, gestion des compétences, mobilité... [printed text] / Fabienne Autier, Author . - Paris : Pearson-Village mondial, cop. 2009 . - 1 vol. (VI-198 p.) : couv. ill. en coul. ; 23 cm. - (Management) .
ISBN : 978-2-7440-6362-6 : 22 EUR
Languages : French (fre)
Descriptors: Personnel
Ressources humainesClass number: 658.3 Abstract: Peut-on « gérer » l'humain ' Suffit-il de considérer les personnes comme des « ressources » pour déterminer leur place et leur mission au sein d'une société ' Les méthodes appliquées actuellement en entreprise sont loin d'être satisfaisantes. Il suffit d'écouter, à l'heure du déjeuner, les conversations entre collègues, pour mesurer à quel point elles génèrent mécontentement et frustration. />Partant des faits et non de la théorie, à l'encontre de tous les manuels existants, cet ouvrage passe au crible les dix grandes thématiques de la gestion des ressources humaines pour bousculer les idées reçues : les méthodes de recrutement actuelles sont-elles le plus sûr moyen de faire fuir les meilleurs candidats ' L'entretien annuel d'évaluation est-il une corvée inutile ' Et la formation, une gratification des ego ' La gestion des compétences n'est-elle qu'une simple mode managériale ' Faut-il ralentir la cadence de l'absolue mobilité demandée aux salariés ' />Cette antibible propose une approche alternative de la gestion des ressources humaines et permet d'aborder les failles organisationnelles en entreprise, tout en donnant des pistes d'action pertinentes pour tous les acteurs en question : patrons d'entreprises, responsables des ressources humaines, managers et salariés. Copies(0)
Status No copy
Title : Le coaching Material Type: printed text Authors: Chantal Higy-Lang, Author ; Charles Gellman, Author Edition statement: 2e éd. Publisher: Paris : éd. d'Organisation Publication Date: 2002 Other publisher: 58-Clamecy : Impr. Laballery Pagination: XII-374 p. Layout: ill., couv. ill. Size: 24 cm ISBN (or other code): 978-2-7081-2693-0 Price: 28 EUR General note: La couv. porte en plus : "les références"
Bibliogr. p. 363-365. IndexLanguages : French (fre) Descriptors: Personnel
Tuteurs et tutorat (travail)Class number: 658.3 Le coaching [printed text] / Chantal Higy-Lang, Author ; Charles Gellman, Author . - 2e éd. . - Paris : éd. d'Organisation : 58-Clamecy : Impr. Laballery, 2002 . - XII-374 p. : ill., couv. ill. ; 24 cm.
ISBN : 978-2-7081-2693-0 : 28 EUR
La couv. porte en plus : "les références"
Bibliogr. p. 363-365. Index
Languages : French (fre)
Descriptors: Personnel
Tuteurs et tutorat (travail)Class number: 658.3 Copies(0)
Status No copy
Title : Les compétences au coeur de l'entreprise Material Type: printed text Authors: Cécile Dejoux, Author Publisher: Paris : éd. d'Organisation Publication Date: 2001 Other publisher: Paris : Impr. Jouve Series: Les références Pagination: XXV-348 p. Layout: ill. Size: 24 cm ISBN (or other code): 978-2-7081-2586-5 Price: 185 F General note: Bibliogr. p. 339-348 Languages : French (fre) Descriptors: Personnel
Qualifications professionnellesClass number: 331.1 Les compétences au coeur de l'entreprise [printed text] / Cécile Dejoux, Author . - Paris : éd. d'Organisation : Paris : Impr. Jouve, 2001 . - XXV-348 p. : ill. ; 24 cm. - (Les références) .
ISBN : 978-2-7081-2586-5 : 185 F
Bibliogr. p. 339-348
Languages : French (fre)
Descriptors: Personnel
Qualifications professionnellesClass number: 331.1 Copies(0)
Status No copy Comportements humains & management
Title : Comportements humains & management Material Type: printed text Edition statement: 3e éd. [revue et actualisée] Publisher: Paris : Pearson education Publication Date: DL 2009 Other publisher: 01-Peronnas : impr. SEPEC Pagination: 1 vol. (VIII-343 p.) Layout: ill., couv. ill. en coul. Size: 24 cm ISBN (or other code): 978-2-7440-7397-7 Price: 35 EUR General note: Bibliogr. p. 327-336. Index Languages : French (fre) Descriptors: Communication dans les organisations
Comportement organisationnel
PersonnelClass number: 658.3 Abstract: Pour mieux éclairer les problématiques liées aux comportements dans le management des hommes et des équipes, cet ouvrage puise dans les apports essentiels des sciences humaines et sociales (psychologie, psychologie sociale, anthropologie, sociologie...), mais aussi de l'économie et de la théorie des organisations. Il se focalise sur les thèmes incontournables de l'action managériale - la communication, la motivation, la coopération et le conflit, le pouvoir et le leadership, l'autonomie et la délégation, le changement et les résistances au changement - et les interroge sous les trois angles complémentaires de l'individu, du groupe et de l'organisation. Revue et actualisée, cette nouvelle édition met l'accent sur : /> les questions d'éthique (les différents niveaux, efficacité et éthique, éthique du travail, responsabilité des dirigeants) /> les questions de diversité (culturelle, générationnelle, de genre) /> les applications au secteur associatif (motivation et bénévolat, mécénat de compétences) Elle introduit en outre de nombreux nouveaux exemples, tels que l'autorité et la négociation chez nos ministres, la cyberdémocratie, les conflits sociaux, les sociétés coopératives. Particulièrement pédagogique, l'ouvrage prend soin pour chaque chapitre de définir clairement tous les concepts clés, de proposer des exemples, des synthèses, des lectures complémentaires et des exercices ou cas d'application. Comportements humains & management [printed text] . - 3e éd. [revue et actualisée] . - Paris : Pearson education : 01-Peronnas : impr. SEPEC, DL 2009 . - 1 vol. (VIII-343 p.) : ill., couv. ill. en coul. ; 24 cm.
ISBN : 978-2-7440-7397-7 : 35 EUR
Bibliogr. p. 327-336. Index
Languages : French (fre)
Descriptors: Communication dans les organisations
Comportement organisationnel
PersonnelClass number: 658.3 Abstract: Pour mieux éclairer les problématiques liées aux comportements dans le management des hommes et des équipes, cet ouvrage puise dans les apports essentiels des sciences humaines et sociales (psychologie, psychologie sociale, anthropologie, sociologie...), mais aussi de l'économie et de la théorie des organisations. Il se focalise sur les thèmes incontournables de l'action managériale - la communication, la motivation, la coopération et le conflit, le pouvoir et le leadership, l'autonomie et la délégation, le changement et les résistances au changement - et les interroge sous les trois angles complémentaires de l'individu, du groupe et de l'organisation. Revue et actualisée, cette nouvelle édition met l'accent sur : /> les questions d'éthique (les différents niveaux, efficacité et éthique, éthique du travail, responsabilité des dirigeants) /> les questions de diversité (culturelle, générationnelle, de genre) /> les applications au secteur associatif (motivation et bénévolat, mécénat de compétences) Elle introduit en outre de nombreux nouveaux exemples, tels que l'autorité et la négociation chez nos ministres, la cyberdémocratie, les conflits sociaux, les sociétés coopératives. Particulièrement pédagogique, l'ouvrage prend soin pour chaque chapitre de définir clairement tous les concepts clés, de proposer des exemples, des synthèses, des lectures complémentaires et des exercices ou cas d'application. Copies(0)
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